Senior Adviseur Beleid, Advies & Ontwikkeling

Kom jij samen met ons richting geven aan goed werkgeverschap en organisatieontwikkeling?

Jouw rol als Senior Adviseur Beleid, Advies & Ontwikkeling

De afdeling Mens & Organisatie (M&O) geeft binnen Zideris richting aan goed werkgeverschap en organisatieontwikkeling en zorgt dat leidinggevenden en medewerkers hierin professioneel worden ondersteund. Onze ambitie is helder: M&O verder ontwikkelen als stevige strategische partner voor de organisatie. Daarbij zijn wij richtinggevend waar het gaat om beleid, koers en besluitvorming, en dichtbij waar het gaat om de dagelijkse praktijk.

Daarom zoeken we een Senior Adviseur Beleid, Advies & Ontwikkeling die richting geeft en complexe vraagstukken vertaalt naar heldere keuzes en werkbare oplossingen. Je adviseert management en de Manager M&O over strategische en tactische vraagstukken, ontwikkelt en vernieuwt beleid en bent een inhoudelijk aanspreekpunt voor (complexe) personele en arbeidsrechtelijke vraagstukken.

Het team

Je komt terecht in een betrokken en deskundig team. Vanuit jouw senior rol breng je inhoudelijke verdieping, bewaak je de samenhang tussen beleid en uitvoering en draag je bij aan de verdere professionalisering van M&O.

Je werkt nauw samen met de Manager M&O, M&O-adviseurs, leidinggevenden en andere disciplines binnen Zideris. Je deelt actief je kennis, brengt verschillende belangen bij elkaar en creëert draagvlak voor beleid en verandering.

Wat ga je doen?

Een belangrijk onderdeel van jouw functie is het voeren van regie op de kwaliteit, samenhang en ontwikkeling van M&O-beleid en advies. Je helpt de organisatie vooruit door beleid te ontwikkelen dat past bij de koers van Zideris en aansluit bij wat leidinggevenden en medewerkers nodig hebben.

M&O-advies: van strategie tot praktijk

• Je adviseert management en de Manager M&O over personele, organisatorische en arbeidsrechtelijke vraagstukken. Je brengt risico’s en mogelijkheden in beeld, bereidt besluitvorming voor en vertaalt organisatiedoelstellingen naar concrete oplossingen.

• Naast strategische en beleidsmatige vraagstukken pak je ook reguliere M&O-adviesvragen op. Je bent benaderbaar voor managers en collega’s en denkt mee over dagelijkse personele situaties. Juist doordat je dichtbij de praktijk staat, weet je wat er speelt en kun je beleid en advies goed laten aansluiten op de organisatie.

Arbeidsrecht & personele vraagstukken

• Je bent binnen M&O een belangrijke inhoudelijke vraagbaak voor arbeidsrechtelijke en personele vraagstukken. Je volgt wet- en regelgeving en cao-ontwikkelingen en vertaalt deze naar heldere adviezen voor de praktijk.

• Daarnaast deel je jouw juridische kennis actief binnen het team.

Beleid, kaders en samenhang

• Je ontwikkelt, actualiseert en implementeert organisatiebreed M&O-beleid.

• Je vertaalt wet- en regelgeving, cao-afspraken en organisatiedoelen naar duidelijke kaders en praktische werkwijzen.

• Je bewaakt daarbij de samenhang tussen beleid, uitvoering en organisatiekoers.

Organisatieontwikkeling en verandering

• Je initieert en begeleidt waar nodig ontwikkel- en verandertrajecten.

• Je creëert draagvlak voor nieuwe ideeën en werkwijzen en helpt de organisatie om beleid en verandering daadwerkelijk verder te brengen.

Wie ben jij?

We zoeken een ervaren M&O-professional die inhoudelijke expertise combineert met organisatiesensitiviteit, overtuigingskracht en een praktische blik. Je bent analytisch sterk, adviseert met vertrouwen en weet complexe vraagstukken terug te brengen naar heldere keuzes.

Wat je meebrengt:

• een afgeronde hbo-opleiding (HR/Juridisch)

• ruime ervaring in een vergelijkbare senior M&O-, HR- of adviesfunctie;

• stevige kennis van arbeidsrecht, arbeidsverhoudingen, cao en actuele wet- en regelgeving;

• ervaring met beleidsontwikkeling, organisatieontwikkeling en verandertrajecten;

• het vermogen om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren;

• een zelfstandige, zorgvuldige en resultaatgerichte manier van werken.

Je bent iemand die gemakkelijk schakelt tussen strategie en praktijk. Je houdt overzicht, maakt scherpe afwegingen en weet complexe vraagstukken helder en werkbaar te maken.

Jouw uitdaging

Je komt binnen op een moment waarop de organisatie volop in ontwikkeling is en onze M&O ambitie groot is: steviger bijdragen aan goed werkgeverschap, organisatieontwikkeling en professionele ondersteuning van leidinggevenden en medewerkers. Jij krijgt de ruimte om die ontwikkeling mede vorm te geven en M&O verder te positioneren als stevige strategische partner van Zideris.

Dit bieden we jou

• Inschaling op basis van kennis en ervaring in schaal FWG 60 Gehandicaptenzorg (per 1-11-26 minimaal €4.159 en maximaal €6.045 bruto per maand o.b.v. fulltime dienstverband (36 u/w))

• Een contract voor 32 uur (iets minder is bespreekbaar) voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

• De mogelijkheid om werkzaamheden gedeeltelijk vanuit huis en op ons kantoor te doen

• Arbeidsvoorwaarden conform de cao Gehandicaptenzorg  

• 8% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering  

• 144 vakantie-uren en 57 uur balansverlof per jaar (op basis van 36 uur) 

• Vergoeding voor de kosten van je VOG  

• Een werkkostenregeling met fiscaal voordeel tot € 450,- (bijvoorbeeld voor een (elektrische) fiets)  

• Een introductiecursus Gentle Teaching  

• Ruime opleidings- en ontwikkelmogelijkheden  

• Een prachtige werkomgeving midden in de natuur