Corporate Recruiter (tijdelijk i.v.m zwangerschapsverlof)

Voor de periode van 1 oktober 2026 tot 1 mei 2027 zijn we op zoek naar een  Corporate Recruiter bij Zideris. Als Corporate Recruiter ben je een stevige gesprekspartner voor managers, teamleiders en andere stakeholders. Je vertaalt wervingsvraagstukken naar concrete oplossingen en helpt talent hun plek binnen Zideris te vinden. Een veelzijdige functie waarin je recruitment en arbeidsmarktcommunicatie combineert.

Jouw rol als Corporate Recruiter

Samen met je recruiter-collega’s ben je verantwoordelijk voor het aantrekken van nieuwe collega’s voor onze zorglocaties en ondersteunende diensten. Dit betekent dat je:

• Overzicht houdt en structuur brengt, afspraken bewaakt en zorg voor een soepel en professioneel recruitmentproces

• Het volledige recruitmentproces van A tot Z begeleidt en een stevige gesprekspartner bent voor managers, teamleiders en andere stakeholders

• Kandidaten helpt bij het vinden van een passende werkplek en verder kijkt dan alleen de openstaande vacatures

• Samenwerkt met communicatie om locaties, functies en verhalen zichtbaar te maken op de arbeidsmarkt

• Creatieve wervingsacties, meet & greets en evenementen organiseert om nieuwe collega's aan Zideris te verbinden

• SEO- en GEO-proof vacatureteksten schrijft die de juiste doelgroep aanspreken

• Zorgt voor een positieve kandidaatervaring en een zorgvuldig administratief proces

Dit bieden we jou

• Een salaris van minimaal € 3.551,- tot € 5.200,- bruto per maand (FWG 55) op basis van 36 uur     
  Per 1 november 2026 ontvang je een loonsverhoging van 2%! 

• Een tijdelijk contract van 1 oktober 2026 tot 1 mei 2027

• Arbeidsvoorwaarden conform de cao Gehandicaptenzorg  

• 8% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering

• 144 vakantie-uren en 57 uur balansverlof per jaar (op basis van 36 uur) 

• Vergoeding voor de kosten van je VOG  

• Een werkkostenregeling met fiscaal voordeel tot € 450,- per jaar (bijvoorbeeld voor de kosten van je sport abonnement of bijdrage voor een (elektrische) fiets)  

• Een introductiebijeenkomst waarin je onze organisatie beter leert kennen 

• Ruime opleidings- en ontwikkelmogelijkheden  

• Een prachtige werkomgeving midden in de natuur  

Dit neem je mee

• Een afgeronde HBO opleiding, bij voorkeur in de richting van HRM, Recruitment, Commerciële Economie, Communicatie of een vergelijkbare opleiding

• Minimaal 3 jaar werkervaring binnen recruitment (in de zorg is een pré)

• Sterke communicatieve en adviesvaardigheden en een servicegerichte instelling

• Een proactieve en ondernemende houding waarbij je kansen ziet én benut

• Actuele kennis van arbeidsmarktontwikkelingen, online werving en employer branding 
  

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.